Tra gli obblighi che il datore di lavoro è tenuto ad assolvere nell’ambito dell’organizzazione del servizio di prevenzione e protezione (SPP) in azienda, risulta particolarmente rilevante l’obbligo di assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di tutela della salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze…
Scenario La Brambilla Fumagalli SpA opera nel settore del chimico e ormai da tempo utilizza un provider tecnologico per la gestione del Welfare Aziendale istituito con apposito regolamento che prevede, tra le altre, la possibilità per i propri dipendenti di individuare e di spendere le somme assegnate a titolo di Welfare Aziendale in diversi servizi, tra i quali anche quelli relativi…
Con la circolare n. 5/2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali è intervenuto in merito al trattamento d’integrazione salariale straordinaria per cessazione dell’attività aziendale (art. 44, c. 1 e seguenti del D.L. n. 109/2018, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 130/2018)…
Con il D.L. n. 38/2026, recante ‘Disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica’ e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 27 marzo 2026, n. 72, è stata introdotta una nuova disciplina con riguardo alla compatibilità del regime fiscale speciale per lavoratori impatriati di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 209/2023 con…
La Legge n. 34/2026, in vigore a decorrere dal 7 aprile 2026, introduce disposizioni volte a promuovere lo sviluppo delle piccole e medie imprese (PMI) dal punto di vista organizzativo e finanziario. Ferme restando le novità relative all’accesso al credito bancario, alla lotta alle false recensioni nel settore…
n data 28 febbraio 2026, è entrata in vigore la Legge n. 26/2026 di conversione del D.L. n. 200/2025, recante ‘Disposizioni urgenti in materia di termini normativi’. Tra le misure la cui vigenza è stata prorogata, si annovera il differimento del termine d’applicazione degli incentivi già previsti per le assunzioni di: In particolare, il termine per poter…
In data 10 febbraio 2026 ASSOGRAFICI, ASSOCARTA e SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL e UGL hanno sottoscritto l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 28 luglio 2021 per lavoratori dipendenti di imprese operanti nell’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra nonché di imprese cartotecniche e…
Con circolare n. 2/2026, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha espresso il proprio orientamento interpretativo in ordine all’applicazione dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali di cui all’art. 1, c. 10-12 della Legge n. 199/2025 a: e Per il solo anno 2026, le anzidette maggiorazioni e indennità sono assoggettate al regime impositivo…
Con circolare n. 6/2026, l’INPS ha reso noto il limite minimo di retribuzione giornaliera per l’anno 2026 e provveduto all’aggiornamento degli altri valori necessari per il calcolo degli elementi della contribuzione obbligatoria di previdenza ed assistenza sociale per la generalità dei lavoratori subordinati. Con riferimento al versamento…
In forza dell’art. 5, c. 1, lett. d), num. 2) del D.L. n. 159/2025, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 198/2025, è stabilito che, a decorrere dal 1° gennaio 2026, il datore di lavoro registri nel fascicolo elettronico del lavoratore (art. 14 del D.Lgs. n. 150/2015) i percorsi…
