Con provvedimento del 24 febbraio 2026 n. 107, il Garante per la protezione dei dati personali ha disposto la limitazione definitiva: e Le condizioni del trattamento lecito dei dati In qualità di titolare del trattamento, il datore di lavoro è autorizzato a trattare i dati dei…
La Legge n. 34/2026, in vigore a decorrere dal 7 aprile 2026, introduce disposizioni volte a promuovere lo sviluppo delle piccole e medie imprese (PMI) dal punto di vista organizzativo e finanziario. Ferme restando le novità relative all’accesso al credito bancario, alla lotta alle false recensioni nel settore…
n data 28 febbraio 2026, è entrata in vigore la Legge n. 26/2026 di conversione del D.L. n. 200/2025, recante ‘Disposizioni urgenti in materia di termini normativi’. Tra le misure la cui vigenza è stata prorogata, si annovera il differimento del termine d’applicazione degli incentivi già previsti per le assunzioni di: In particolare, il termine per poter…
In data 10 febbraio 2026 ASSOGRAFICI, ASSOCARTA e SLC CGIL, FISTEL CISL, UILCOM UIL e UGL hanno sottoscritto l’Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL 28 luglio 2021 per lavoratori dipendenti di imprese operanti nell’industria della carta, della cellulosa, pasta legno, fibra vulcanizzata e presfibra nonché di imprese cartotecniche e…
Con circolare n. 2/2026, l’Agenzia delle Entrate (AdE) ha espresso il proprio orientamento interpretativo in ordine all’applicazione dell’imposta sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionali e comunali di cui all’art. 1, c. 10-12 della Legge n. 199/2025 a: e Per il solo anno 2026, le anzidette maggiorazioni e indennità sono assoggettate al regime impositivo…
Con circolare n. 6/2026, l’INPS ha reso noto il limite minimo di retribuzione giornaliera per l’anno 2026 e provveduto all’aggiornamento degli altri valori necessari per il calcolo degli elementi della contribuzione obbligatoria di previdenza ed assistenza sociale per la generalità dei lavoratori subordinati. Con riferimento al versamento…
In riferimento ad un caso di cessazione del rapporto di lavoro, con la sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025 il Tribunale di Milano è intervenuto sul meccanismo giuridico delle dimissioni per fatti concludenti introdotto dall’art. 19 della Legge n. 203/2024 offrendo un orientamento giurisprudenziale – preferibile rispetto a…
Con il D.L. n. 159/2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 31 ottobre 2025, n. 254 e in vigore a decorrere dal 31 ottobre 2025, sono introdotte disposizioni volte a rafforzare le misure già previste dal D.Lgs. n. 81/2008 e poste a tutela della salute e sicurezza dei lavoratori. Il presente documento limita il proprio intervento alle disposizioni che incidono maggiormente sull’organizzazione del sistema di…
Con nota n. n. 14744/2025, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali ha chiarito che l’obbligo di convalida da parte dell’Ispettorato territoriale del lavoro (ITL) delle dimissioni presentate dalla lavoratrice in gravidanza ovvero dai lavoratori genitori entro i primi tre anni…
Con il D.L. n. 159/2025, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 254 del 31 ottobre 2025 ed entrato in vigore in pari data, il Governo ha apportato una serie di modifiche normative che, a dispetto di quanto suggerito dalla rubrica del provvedimento –…
