Mediante circolare n. 1/2024, avente ad oggetto ‘Rinnovo delle pensioni, delle prestazioni assistenziali e delle prestazioni di accompagnamento alla pensione per l’anno 2024’, l’INPS ha individuato nell’importo di € 119.650,00 il massimale contributivo vigente per l’anno 2024. Nel corso dell’anno 2023, detto…
Tra gli obblighi che il datore di lavoro è tenuto ad assolvere nell’ambito dell’organizzazione del servizio di prevenzione e protezione (SPP) in azienda, risulta particolarmente rilevante l’obbligo di assicurare che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di tutela della salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze…
In data 1° maggio 2026, è entrato in vigore il D.L. n. 62/2026 recante ‘Disposizioni urgenti in materia di salario giusto, di incentivi all’occupazione e di contrasto del caporalato digitale’. Data l’ampia articolazione della materia disciplinata dal decreto in commento, si è proceduto all’esame delle disposizioni in esso…
Scenario La Brambilla Fumagalli SpA opera nel settore del chimico e ormai da tempo utilizza un provider tecnologico per la gestione del Welfare Aziendale istituito con apposito regolamento che prevede, tra le altre, la possibilità per i propri dipendenti di individuare e di spendere le somme assegnate a titolo di Welfare Aziendale in diversi servizi, tra i quali anche quelli relativi…
Con provvedimento del 26 febbraio 2026, n. 121, il Garante per la protezione dei dati personali ha irrogato una sanzione amministrativa pecuniaria nei confronti di una Società per l’omesso riscontro alle richieste di una lavoratrice che, successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro con l’impresa, aveva chiesto di i) poter accedere ad…
Con la circolare n. 5/2026, il Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali è intervenuto in merito al trattamento d’integrazione salariale straordinaria per cessazione dell’attività aziendale (art. 44, c. 1 e seguenti del D.L. n. 109/2018, convertito in legge, con modificazioni, dalla Legge n. 130/2018)…
Con il D.L. n. 38/2026, recante ‘Disposizioni urgenti in materia fiscale ed economica’ e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 27 marzo 2026, n. 72, è stata introdotta una nuova disciplina con riguardo alla compatibilità del regime fiscale speciale per lavoratori impatriati di cui all’art. 5 del D.Lgs. n. 209/2023 con…
Con l’art. 14, c. 1 del D.L. n. 38/2026, il legislatore ha disposto la riduzione da 6 a 2 punti percentuali della maggiorazione del tasso degli interessi attivi previsti dagli accordi interbancari al fine di determinare l’interesse di differimento e di dilazione per la rateazione dei debiti…
Con provvedimento del 24 febbraio 2026 n. 107, il Garante per la protezione dei dati personali ha disposto la limitazione definitiva: e Le condizioni del trattamento lecito dei dati In qualità di titolare del trattamento, il datore di lavoro è autorizzato a trattare i dati dei…
La Legge n. 34/2026, in vigore a decorrere dal 7 aprile 2026, introduce disposizioni volte a promuovere lo sviluppo delle piccole e medie imprese (PMI) dal punto di vista organizzativo e finanziario. Ferme restando le novità relative all’accesso al credito bancario, alla lotta alle false recensioni nel settore…
n data 28 febbraio 2026, è entrata in vigore la Legge n. 26/2026 di conversione del D.L. n. 200/2025, recante ‘Disposizioni urgenti in materia di termini normativi’. Tra le misure la cui vigenza è stata prorogata, si annovera il differimento del termine d’applicazione degli incentivi già previsti per le assunzioni di: In particolare, il termine per poter…
