Entrato in vigore il 13 agosto 2022, il Dlgs 105/2022 ha apportato significative modifiche al Testo unico per la tutela e il sostegno della maternità e della paternità (Dlgs 151/2001)
Entrato in vigore il 13 agosto 2022, il Dlgs 105/2022 ha apportato significative modifiche al Testo unico per la tutela e il sostegno della maternità e della paternità (Dlgs 151/2001), introducendo una serie di previsioni che ampliano il novero dei requisiti di cui l’impresa deve essere in possesso per conseguire la certificazione della parità di genere secondo la prassi di riferimento Uni/Pdr 125:2022.
In attuazione dell’articolo 46-bis del Dlgs 298/2006, l’articolo 1 del Dm 29 aprile 2022 ha stabilito…
