• About us
  • Privacy
  • Contattaci

Inscriviti alla Newsletter

Close
Subscribe
  • Home
  • Diritto

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Misura del ticket di licenziamento per il 2024

  • Tax

    • Gestione Separata INPS – Minimali e massimali contributivi per il 2024

    • Lavoratori sportivi e regime fiscale speciale per “impatriati”

    • Convenzione contro le doppie imposizioni Italia e Svizzera – Chiarimenti dell’AdE

  • Cultura Organizzativa

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Trattamenti di CIG e NASpI – Massimali per il 2024

  • Innovazione

    • Lavoro intermediato da piattaforma digitale

    • Perché la blockchain può migliorare i contratti pubblici

  • Diversity & Inclusion

    • Whistleblowing – Linee guida dell’ANAC

    • Politiche retributive: parametri di valutazione di equità e trasparenza

    • Accomodamenti ragionevoli – Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità

  • Sostenibilità
  • Insights
  • Privacy

    • Il controllo della prestazione lavorativa attraverso sistemi di monitoraggio: profili di rischio

Close

 Dicembre 22, 2024
Twitter Linkedin Instagram Envelope
  • Home
  • Diritto

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Misura del ticket di licenziamento per il 2024

  • Tax

    • Gestione Separata INPS – Minimali e massimali contributivi per il 2024

    • Lavoratori sportivi e regime fiscale speciale per “impatriati”

    • Convenzione contro le doppie imposizioni Italia e Svizzera – Chiarimenti dell’AdE

  • Cultura Organizzativa

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Trattamenti di CIG e NASpI – Massimali per il 2024

  • Innovazione

    • Lavoro intermediato da piattaforma digitale

    • Perché la blockchain può migliorare i contratti pubblici

  • Diversity & Inclusion

    • Whistleblowing – Linee guida dell’ANAC

    • Politiche retributive: parametri di valutazione di equità e trasparenza

    • Accomodamenti ragionevoli – Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità

  • Sostenibilità
  • Insights
  • Privacy

    • Il controllo della prestazione lavorativa attraverso sistemi di monitoraggio: profili di rischio

parentale

Congedo parentale: nuova indennità

La misura dell’indennità riconosciuta al genitore lavoratore subordinato per un solo mese di congedo parentale non trasferibile è elevata dal 30 all’80 per cento della retribuzione.…

by Redazione HRBYLAW
Giugno 7, 2023
Diritto

Autori

Redazione HRBYLAW

  1. Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

Luca Barbieri

  1. Pensioni: quadro normativo dal 2024

Massimiliano Arlati

  1. Prepensionamento dei giornalisti, stanziate nuove risorse economiche

Daniela Ghislandi

  1. Lavoratori sportivi e regime fiscale speciale per “impatriati”

About

HR by Law nasce dall’intento di professionisti di settore e consulenti di avere uno spazio per analizzare con taglio critico il diritto del Lavoro e temi legali ad esso connessi. 
Non solo in ottica tecnica e informativa, non solo per rivolgersi agli addetti ai lavori, ma per fornire uno strumento di comprensione smart di temi complessi, senza però perdere qualità di analisi.
È per questo che HR by Law è più di un progetto editoriale: intende proporsi come strumento che permetta il confronto tra professionisti, che consenta a chi lo necessita di capire meglio le norme e la loro applicazione.
Questo è possibile perché la redazione di HR by Law è composta da chi conosce perfettamente il diritto teorico, ma anche la sua applicazione pratica e la vasta giurisprudenza in materia.

Categories

  • Home
  • Diritto

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Misura del ticket di licenziamento per il 2024

  • Tax

    • Gestione Separata INPS – Minimali e massimali contributivi per il 2024

    • Lavoratori sportivi e regime fiscale speciale per “impatriati”

    • Convenzione contro le doppie imposizioni Italia e Svizzera – Chiarimenti dell’AdE

  • Cultura Organizzativa

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Trattamenti di CIG e NASpI – Massimali per il 2024

  • Innovazione

    • Lavoro intermediato da piattaforma digitale

    • Perché la blockchain può migliorare i contratti pubblici

  • Diversity & Inclusion

    • Whistleblowing – Linee guida dell’ANAC

    • Politiche retributive: parametri di valutazione di equità e trasparenza

    • Accomodamenti ragionevoli – Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità

  • Sostenibilità
  • Insights
  • Privacy

    • Il controllo della prestazione lavorativa attraverso sistemi di monitoraggio: profili di rischio

Links

  • About us
  • Privacy
  • Contattaci

SEGUICI SU

Twitter Linkedin Instagram Envelope

Copyright 2024. All rights reserved.

HR by LAW magazine

 

  • Home
  • Diritto

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Misura del ticket di licenziamento per il 2024

  • Tax

    • Gestione Separata INPS – Minimali e massimali contributivi per il 2024

    • Lavoratori sportivi e regime fiscale speciale per “impatriati”

    • Convenzione contro le doppie imposizioni Italia e Svizzera – Chiarimenti dell’AdE

  • Cultura Organizzativa

    • Pensioni: quadro normativo dal 2024

    • Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

    • Trattamenti di CIG e NASpI – Massimali per il 2024

  • Innovazione

    • Lavoro intermediato da piattaforma digitale

    • Perché la blockchain può migliorare i contratti pubblici

  • Diversity & Inclusion

    • Whistleblowing – Linee guida dell’ANAC

    • Politiche retributive: parametri di valutazione di equità e trasparenza

    • Accomodamenti ragionevoli – Linee guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità

  • Sostenibilità
  • Insights
  • Privacy

    • Il controllo della prestazione lavorativa attraverso sistemi di monitoraggio: profili di rischio