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Dlgs 105/2022

Stop alla certificazione di parità per le aziende che violano le regole sui congedi dei genitori o le priorità nel lavoro agile

Entrato in vigore il 13 agosto 2022, il Dlgs 105/2022 ha apportato significative modifiche al Testo unico per la tutela e il sostegno della maternità e della paternità (Dlgs 151/2001)…

by Luca Barbieri
Giugno 8, 2023
Diversity & Inclusion

Autori

Redazione HRBYLAW

  1. Esonero per le lavoratrici madri – Istruzioni operative

Luca Barbieri

  1. Pensioni: quadro normativo dal 2024

Amedeo Mastromarino Horn

  1. Visite mediche di controllo: disciplina, prassi e discrezionalità del datore di lavoro

Massimiliano Arlati

  1. Prepensionamento dei giornalisti, stanziate nuove risorse economiche

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HR by Law nasce dall’intento di professionisti di settore e consulenti di avere uno spazio per analizzare con taglio critico il diritto del Lavoro e temi legali ad esso connessi. 
Non solo in ottica tecnica e informativa, non solo per rivolgersi agli addetti ai lavori, ma per fornire uno strumento di comprensione smart di temi complessi, senza però perdere qualità di analisi.
È per questo che HR by Law è più di un progetto editoriale: intende proporsi come strumento che permetta il confronto tra professionisti, che consenta a chi lo necessita di capire meglio le norme e la loro applicazione.
Questo è possibile perché la redazione di HR by Law è composta da chi conosce perfettamente il diritto teorico, ma anche la sua applicazione pratica e la vasta giurisprudenza in materia.

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